1、工伤评级要辞职才能拿到赔偿吗

工伤评级后，并不是需要辞职才能拿到赔偿：

1.工伤鉴别结果出来后，职工辞职确实可以领取相应的赔偿金。但这并不意味着不辞职就没办法获得赔偿。

2.对于五级、六级伤残的职工：

（1）假如选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位需要安排适合工作并支付伤残津贴。

（2）若很难安排工作，职工也可以提出解除劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.对于七级至十级伤残的职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，虽然辞职后可以领取工伤赔偿金，但职工在工伤评级后是不是辞职，应依据个人状况和伤残等级来决定，并不是需要辞职才能拿到赔偿。

2、工伤赔偿金的支付时间

工伤赔偿金的支付时间并没一个固定的规范，它取决于多个原因，包含工伤认定的时间、伤残等级评定、双方协商或仲裁结果等：

1.通常来讲，工伤认定后，工伤保险基金会尽快支付一次性伤残补助金。

2.对于需要按月发放的伤残津贴，则会依据伤残等级和用人单位的安排进行支付。

3.当职工与用人单位就工伤赔偿问题存在争议时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。

因此，职工在遭受工伤后，应准时进行工伤认定和伤残等级评定，并与用人单位进行协商，以确保赔偿金的准时支付。

3、工伤辞职后怎么样申请赔偿

法律快车提示在工伤辞职后申请赔偿的步骤相对复杂，但可以根据以下步骤进行：

1.提交工伤认定申请：职工在遭受工伤后，应准时向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位向当地社会保险行政部门提交有关材料。

2.进行伤残等级评定：工伤认定后，职工需要向劳动能力鉴别委员会申请进行伤残等级评定。评定结果将决定职工可以获得的赔偿金额。

3.与用人单位协商：伤残等级评定后，职工应与用人单位就赔偿问题进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方法等达成一致建议。

4.申请劳动仲裁或诉讼：假如双方协商不成，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼结果将作为赔偿金的支付依据。

5.领取赔偿金：依据仲裁或诉讼结果，职工可以向工伤保险基金或用人单位领取相应的赔偿金。